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概要
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書名
働きはじめる前に知っておきたいワークルールの超きほん
著者名
出版者
旬報社
出版年月日
2024/05
00140508
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利用状況
詳細
| 和洋区分 | 和書 |
|---|---|
| ページ | 101p |
| サイズ | 27cm |
| ISBN | 9784845118915 |
| 定価 | 3,800 |
| 注記 | ワークルール=働くうえで大切なきまり、守るべきルールについて、できるかぎりわかりやすく解説。とくに重要と考えられる10の「超きほん」から、賃金、労働時間、トラブル、労働者を守るしくみまでを取り上げる。 「研修・試用期間でも最低賃金以下で働かせてはいけません」「残業をさせるときには多めに賃金を支払う必要があります」「働く条件は書面で伝えなければいけません」…。働くことに関するルール=ワークルールについて、賃金、労働時間、就職・転職・退職、トラブルなどを取り上げ、イラストを交えて詳しく解説します。 |
| 分類記号1 | 366 労働経済・労働問題 |
| 件名 | 労働法 ﾛｳﾄﾞｳﾎｳ |
| 内容細目1 | はじめに |
|---|---|
| 内容細目2 | もくじ |
| 内容細目3 | ワークルールに関することばの一覧 |
| 内容細目4 | 1 超きほん |
| 内容細目5 | (1)ワークルール 会社も働く人も「ワークルール」を守らなければいけません |
| 内容細目6 | (2)労働者 会社に雇われて働く人を「労働者」といいます |
| 内容細目1 | (3)働き方 労働者にはいくつかの働き方があります |
|---|---|
| 内容細目2 | (4)採用 性別や国籍で採用や仕事の内容を決めてはいけません |
| 内容細目3 | (5)最低賃金 最低限支払われなければならない賃金があります |
| 内容細目4 | (6)8時間労働 1日に働く時間は8時間までです |
| 内容細目5 | (7)有給休暇 誰にでも「有給休暇」をとる権利があります |
| 内容細目6 | (8)子どもと育休 子どもが生まれても仕事をやめる必要はありません |
| 内容細目1 | (9)やめさせる(解雇) 仕事をかんたんにやめさせることはできません |
|---|---|
| 内容細目2 | (10 1)セクハラ 職場の「いじめ」「いやがらせ」は犯罪です(1) |
| 内容細目3 | (10 2)パワハラ 職場の「いじめ」「いやがらせ」は犯罪です(2) |
| 内容細目4 | ●コラムⅠ●ワークルールが適用されない!? |
| 内容細目5 | 2 賃金 |
| 内容細目6 | (11)最低賃金・2 「研修」「試用」期間でも、最低賃金以下で働かせてはいけません |
| 内容細目1 | (12)賃金支払いの5原則 賃金はお金で、直接本人に支払わなければいけません |
|---|---|
| 内容細目2 | (13)手取り 労働者は賃金から、保険料や税金などが引かれた金額(=「手取り」)のみ受けとることができます |
| 内容細目3 | ●コラムⅡ●[世界と日本の働き方]同一価値労働同一賃金 |
| 内容細目4 | 3 労働時間 |
| 内容細目5 | (14)残業 「残業」をさせていい時間は月に45時間までです |
| 内容細目6 | (15)割増賃金 「残業」をさせるときには多めに賃金を支払う必要があります |
| 内容細目1 | (16)休憩・休日 1日8時間をこえて働くときは、1時間の休憩をとらなくてはいけません |
|---|---|
| 内容細目2 | (17)年少者の保護 18歳未満の年少者は夜10時以降に働かせてはいけません |
| 内容細目3 | (18)一定の期間を休む 病気などのとき、仕事をやめずに一定の期間休むことができます |
| 内容細目4 | ●コラムⅢ●[世界と日本の働き方]長時間労働はへっている? |
| 内容細目5 | 4 就職・転職・退職 |
| 内容細目6 | (19)就職活動 採用すること(内定)を条件に就職活動をやめさせてはいけません |
| 内容細目1 | (20)労働条件 働く条件は書面で伝えなければいけません |
|---|---|
| 内容細目2 | (21)仕事をやめる 仕事をやめる人を無理にひきとめることはできません |
| 内容細目3 | (22)失業給付 仕事をやめてもお金をもらえる場合があります |
| 内容細目4 | (23)障がい者雇用 ある程度大きな会社には、障がいのある人を雇用する義務があります |
| 内容細目5 | (24)高齢者雇用 会社には、高齢者を年金がもらえるまで(65歳まで)雇用する義務があります |
| 内容細目6 | (25)転勤 事情によっては「転勤」は断ることができます |
| 内容細目1 | ●コラムⅣ●[世界と日本の働き方]ブラインド採用って? |
|---|---|
| 内容細目2 | 5 トラブル |
| 内容細目3 | (26)賠償・ノルマ 労働者のミスに罰としてお金を支払わせることはできません |
| 内容細目4 | (27)労働災害(通勤災害) 通勤中にケガをした場合でも労災の対象になることがあります |
| 内容細目5 | (28)安全配慮義務 会社には労働者を安全に働かせる義務があります |
| 内容細目6 | (29)労働相談 仕事のことで問題がおきたときに相談できる場所があります |
| 内容細目1 | ●コラムⅤ●[世界と日本の働き方]エッセンシャルワーク |
|---|---|
| 内容細目2 | 6 労働者を守るしくみ |
| 内容細目3 | (30)労働組合(団結権) 会社と対等に交渉するために労働者がつくる団体があります |
| 内容細目4 | (31)話し合いをする権利(団体交渉権) 労働組合は会社と働き方について話し合いをする権利があります |
| 内容細目5 | (32)ストライキ(団体行動権) 会社が労働者の要求を受け入れようとしないとき、労働者は仕事を休んだりして会社に圧力をかけることができます |
| 内容細目6 | (33)労働法 日本には労働者をまもる法律があります |
| 内容細目1 | (34)労働協約・就業規則 働く条件はさまざまなルールをもとに決められています |
|---|---|
| 内容細目2 | (35)ILO(国際労働機関) 国際的な労働に関する専門機関があります |
| 内容細目3 | ●コラムⅥ●[世界と日本の働き方]ストライキと労働組合 |
| 内容細目4 | ●コラムⅦ●[世界と日本の働き方]外国人労働者 |
| 内容細目5 | 労働問題Q&A |
| 内容細目6 | おわりに |
| 内容細目1 | 参考文献リスト |
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